АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА

АУТСТАФФИНГ (Outstaffing) - оформление в штат компании-провайдера уже работающего персонала компании, который она по тем или иным причинам не предполагает отображать у себя в штате. Сотрудники продолжают работать на прежних рабочих местах и выполнять прежние функции, но права и обязанности работодателя юридически переходят к провайдеру: заключает трудовые контракты, ведет документацию, производит отчисления в установленные законодательством фонды, рассчитывает социальные налоги, предоставляет необходимые справки и т.д.

 

ФУНКЦИЯ АУТСТАФФИНГА ПРОСТА:

  • ПЕРЕДАЙ: часть функций профессиональному и надежному партнеру
  • СОКРАТИ: административные издержки и риски
  • ПОЛУЧИ: экономию денежных средств
  • В РЕЗУЛЬТАТЕ: сосредоточься на основном виде деятельности

 

12 ПРЕИМУЩЕСТВ АУТСТАФФИНГА:

  • Сокращение штатной численности персонала;
  • Сохранение непосредственного оперативного руководства сотрудниками;
  • Оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах;
  • Снижение затрат на персонал и оптимизацию рисков связанных с этими вложениями;
  • Отсутствие риска трудовых споров, эти риски несет аутстаффер;
  • Возможность постройки многоступенчатых мотивационных механизмов, используя в т.ч. нематериальный стимул для работников быть переведенными в штат;
  • Возможность приема работников на любой срок. Мобильность в вопросах привлечения, сокращения персонала;
  • Снижение финансовой нагрузки, рисков и увеличение прибыли в расчете на одного сотрудника;
  • Сокращение объема кадровых и бухгалтерских функций;
  • Снижение расходов на обучение и повышение квалификации персонала, путем передачи части этих функций (тренинги, семинары);
  • Перераспределение статей баланса путем перевода затрат на оплату труда в затраты на услуги сторонних организаций, что влечет за собой снижение налогооблагаемой базы;
  • Полное сосредоточение на основном бизнесе.
  • Мы гарантируем до 30% реального снижения всех затрат, связанных с фондом заработной платы.